{"id":30156,"date":"2024-07-16T14:56:11","date_gmt":"2024-07-16T17:56:11","guid":{"rendered":"https:\/\/bergsteinlaw.com\/?page_id=30156"},"modified":"2024-07-23T10:52:35","modified_gmt":"2024-07-23T13:52:35","slug":"consulta-6-641-alcance-temporal-de-los-beneficios-para-los-tecnicos-y-profesionales-de-tics","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bergsteinlaw.com\/en\/consulta-6-641-alcance-temporal-de-los-beneficios-para-los-tecnicos-y-profesionales-de-tics\/","title":{"rendered":"(Espa\u00f1ol) Alcance temporal de los beneficios para los t\u00e9cnicos y profesionales de TICs"},"content":{"rendered":"\t\t
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Reporte TRIBUTARIO N\u00b062<\/h2>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Alcance temporal de los beneficios para los t\u00e9cnicos y profesionales de TICs <\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Tal como hemos comentado anteriormente en nuestro Reporte Tributario, la Ley N\u00ba 20.191, de 23 de agosto de 2023, estableci\u00f3 un r\u00e9gimen promocional que le otorga beneficios tributarios a los t\u00e9cnicos y profesionales que vengan a Uruguay a enrolarse en empresas del sector de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n.<\/p>

Una empresa del sector consult\u00f3 a la Direcci\u00f3n General Impositiva (\u201cDGI\u201d) a partir de qu\u00e9 momento se puede hacer uso del beneficio, por cuanto se le presentaban dos situaciones en su empresa, a saber: (i) ten\u00eda contratos de trabajo con t\u00e9cnicos que cumpl\u00edan las condiciones previstas por la ley y su reglamentaci\u00f3n para acceder a los beneficios, pero fueron celebrados en fecha anterior a la vigencia de la ley (23 de agosto de 2023, fecha de promulgaci\u00f3n de la ley), y (ii) ten\u00eda otro grupo de contratos de las mismas caracter\u00edsticas, que hab\u00edan sido celebrados con posterioridad a la vigencia de la ley pero antes de la aprobaci\u00f3n del su decreto reglamentario (Decreto N\u00ba 360\/023 de 14 de noviembre 2023).<\/p>

En opini\u00f3n de la consultante, los beneficios de la ley pueden aplicarse aun a aquellos trabajadores que hayan iniciado su relaci\u00f3n laboral con anterioridad a la vigencia de la ley, para lo cual pueden ejercer la opci\u00f3n de acogerse al beneficio desde el primer ejercicio luego de la promulgaci\u00f3n de la ley (primera situaci\u00f3n). Y sin duda se debieran de aplicar a los trabajadores que comenzaron su relaci\u00f3n laboral despu\u00e9s de la sanci\u00f3n de la ley, pero antes de la publicaci\u00f3n del decreto reglamentario (segunda situaci\u00f3n).<\/p>

En el caso, la Comisi\u00f3n de Consultas entendi\u00f3 que la intenci\u00f3n de la norma es promover el trabajo en el sector de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n con la finalidad de cubrir al faltante de personal calificado. Por lo que la raz\u00f3n de la norma es que aplique para contratos a celebrarse a futuro. No compartiendo opini\u00f3n con la consultante en el sentido de que las relaciones laborales contraidas con anterioridad a la ley podr\u00edan quedar comprendidas en los beneficios.<\/p>

Respecto a la segunda situaci\u00f3n, la Comisi\u00f3n comparti\u00f3 el criterio de la consultante en cuanto a que el r\u00e9gimen es de aplicaci\u00f3n para los contratos que hayan sido celebrados con posterioridad a la vigencia de la ley, pero antes de la aprobaci\u00f3n del decreto reglamentario, siempre que estos cumplan con los requisitos establecidos por ambos dispositivos normativos.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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