Es frecuente que tras un período de luna de miel inicial, las relaciones laborales ingresen en un estado de meseta. A veces la rutina hace lo suyo, y lo que al principio eran puros elogios, al final termina en una desavenencia de proporciones, a veces incluso desagradable. Quizás ese patrón esté en la naturaleza de toda relación humana.
En el caso que hoy nos ocupa, el empleado de una empresa, tuvo una conducta intachable durante 5 años. Hubo sin embargo un punto de quiebre o de inflexión, a partir del cual el funcionario comenzó a llegar tarde sin aviso. Y no sólo eso: también comenzó a dormirse en el lugar de trabajo, extremo éste que da el título a esta nota.
La empresa lo despidió por notoria mala conducta. El empleado hizo suyas las memorables palabras de los Beatles – Am only sleeping – y reclamó el pago de la indemnización por despido omitida.
El Tribunal de Apelaciones del Trabajo (“el Tribunal”) le dio la razón a la empresa.
Según el Tribunal, la empresa logró acreditar las faltas del trabajador. Al ponderarse éstas con las observaciones y sanciones impuestas por la empresa, el Tribunal concluyó que la empresa había ejercido su poder disciplinario con razonabilidad, gradualidad y proporcionalidad. El Tribunal fue particularmente claro: “El criterio de apreciación de la notoria mala conducta puede ser cuantitativo o cualitativo: un solo hecho puede, por su gravedad, ser razón suficiente de despido por notoria mala conducta. Pero así como la gravedad del hecho le da notoriedad, también la reiteración de faltas de escaso monto termina por hacer notoria la inconducta del trabajador”.
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