Sí. Para las actividades comerciales el límite es de ocho (8) horas diarias y de 44 horas semanales. Para las actividades industriales el límite es de ocho (8) horas diarias al día 48 horas semanales. El límite diario en ambos casos se puede haber ampliado siempre que medie el consentimiento previo del trabajador.

Sí. Cada día de trabajo debe ser interrumpido por un “descanso intermedio”. En las actividades industriales ningún trabajador podrá trabajar más de cinco (5) horas consecutivas. En las actividades comerciales el tiempo de descanso se debe dar después de la cuarta hora de trabajo. La duración del descanso dependerá si el trabajador se desempeña en la actividad comercial o industrial.

Sí. El salario mínimo es fijado periódicamente por el Poder Ejecutivo el que varía dependiendo del grupo de actividad al que pertenece la empresa y el cargo que ocupa el trabajador.

Sí. Como regla general se concede el derecho a la jubilación a las personas que: (i) tienen por lo menos 60 años de edad, y (ii) han trabajado y pagado impuestos a la Seguridad Social durante al menos 35 años.

Sí. El Sistema de Seguridad Social de Uruguay es financiado tanto por los impuestos como por los fondos fiduciarios.

Los trabajadores tienen derecho a: (A) un aguinaldo o decimotercero salario; (B) licencia anual de 20 días (y un día adicional por cada cuatro años de trabajo que se computará a partir del quinto año trabajado); (C) salario vacacional destinado a proporcionar al trabajador una financiación adecuada para costear sus vacaciones anuales;(D) pago de horas extraordinarias que compensan el trabajo realizado fuera de los límites legales de la jornada laboral.

Sí. Debiendo el empleador abonar la correspondiente indemnización por despido. En lo que respecta a los delegados sindicales si los mismos son despedidos por razones o por motivos anti sindicales los mismos tendrán el derecho a pedir la nulidad del despido y a solicitar su respectivo reintegro. Los afiliados al sindicato en caso de ser despedidos por razones antisindicales podrán reclamar un despido abusivo.

Sí. Como regla general la indemnización por despido, según la legislación uruguaya, es de un salario por cada año de trabajo (o fracción del mismo). El número máximo de años compensados es de seis (6), por lo tanto, el pago máximo por despido es de seis salarios.

Los trabajadores tienen un año – contado a partir de la finalización de la relación laboral- para reclamar los derechos emergentes de la misma; pudiendo reclamar los derechos o beneficios laborales cinco años para atrás a partir de la fecha en que los mismos se devengaron.

Si es obligatorio y se deberá presentar el original o copia de su tramitación al empleador.