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Newsletter Contencioso – Sobre Ética y Derecho: La Cláusula de Moralidad, ¿Es Ejecutable? (28 Marzo 2023)

Por
supuesto que sí, y a los hechos nos remitimos: en octubre del año pasado, el
artista norteamericano Kanye West difundió a través de su cuenta en Twitter una
serie de mensajes de contenido marcadamente antisemita: ¨Habéis estado jugando conmigo e intentando
excluir a cualquiera que se opone a vuestra agenda¨; ¨No puedo ser antisemita
porque también hay gente negra que es judía¨; “Sólo les interesa hacer dinero”. 
Esos fueron algunos de los comentarios que Kanye West difundió a través de las
redes.

A raíz de esas expresiones, Instagram y Twitter procedieron al cierre (al
menos) temporal de las cuentas de West en ambas redes sociales. Y a los
pocos días, Adidas, uno de los principales patrocinadores del artista, hizo
pública su reacción: calificó tales comentarios como inaceptables, y expresó
que no toleraría actitudes antisemitas ni discursos de odio de tipo alguno por
parte de sus auspiciados. Acto seguido, y haciendo uso de sus facultades
contractuales, Adidas rescindió unilateralmente el contrato de sponsoreo que le vinculaba
con West.

He aquí la llamada cláusula de
moralidad: aquella que habilita la rescisión del contrato cuando
una de las partes realiza manifestaciones o despliega una conducta reñida con
la moral y la conciencia pública. En este caso concreto, expresiones que
incitan al odio racial.

El lector captará con facilidad la importancia de este tipo de cláusulas. Las estrellas patrocinadas por las marcas, suelen tener millones de seguidores
en sus redes sociales. De ahí la gran influencia de todo cuanto dicen o
hacen. Si a eso se le suma el auge de los discursos de odio en los
tiempos actuales, se comprende sin esfuerzo el significado de las llamadas cláusulas de moralidad
como herramienta de primer orden a la hora de rescindir los contratos de
auspicio: esas cláusulas habilitan la rescisión unilateral del contrato,
sin incurrir en responsabilidad alguna. Por lo demás, contribuyen
decisivamente en la lucha contra la discriminación. No es poca cosa.

                                                                                          _____________________

La presente comunicación tiene carácter
puramente informativo. No puede ni debe ser entendida como un consejo legal de
esta firma. Bergstein cuenta con un equipo de especialistas que puede ser
contactado para asistirlo en esta materia.

Por cualquier consulta en relación al presente material, sírvase dirigir
a Martín González (legal2@bergsteinlaw.com) y/o a Leonardo
Melos (lmelos@bergsteinlaw.com).