A través del Decreto
Ley No. 14.407 y ante casos de enfermedad certificada, el Derecho Laboral protege
a los trabajadores dependientes con el otorgamiento de un subsidio del 70% de
sus ingresos gravados -abonado por el BPS a partir del cuarto día de ausencia,
salvo internación- y el derecho a ser reintegrados a sus tareas habituales con
un plazo de…
La Ley No. 20.000 (“Ley
Federica”) introdujo las siguientes modificaciones a la Ley No. 19.161. Estas
modificaciones aplican a todos los nacimientos ocurridos a partir de su entrada
en vigencia y a aquellos nacimientos ocurridos antes de su entrada en vigencia
donde aún no haya finalizado el amparo al subsidio por maternidad o paternidad.
(i) Duración del
Subsidio por…
La Ley No. 20.008 permite
a las empresas, que así lo soliciten y sean autorizadas por el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social (“MTSS”), postergar –en todo o en parte- hasta el
mes de diciembre 2022 el goce de la licencia anual generada durante el año 2020.
En otras palabras, la licencia que debería haberse gozado íntegramente en el
2021,…
La Ley No. 19.691 (“la
Ley”) entró en vigencia en noviembre 2018 con el objetivo de promocionar la
inclusión laboral de las personas con discapacidad. Uno de los mecanismos
establecidos fue que en todo nuevo ingreso de personal las empresas que
contaran con 25 o más trabajadores permanentes en planilla debieran emplear a
personas con discapacidad con las condiciones e…
En anteriores
publicaciones del Reporte Laboral establecimos que como consecuencia de la
emergencia sanitaria y mientras esta se encontrara vigente la Dirección General
de Comercio (Área Zonas Francas) autorizó temporalmente la prestación de
servicios en forma remota a los trabajadores dependientes de usuarios de zonas
francas (“los Trabajadores”).
El cese de la
emergencia sanitaria determinaría el fin de la…
En su momento, el
Decreto No. 127/014 determinó la obligación para todas las empresas de implementar
Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo (servicios con funciones preventivas
y de asesoramiento al empleador, trabajadores y representantes de la empresa sobre
cuestiones de seguridad y salud ocupacional; “los Servicios”).
Decretos y resoluciones
posteriores establecieron la fecha de entrada en…
Como consecuencia de la
emergencia sanitaria y mientras esta se encuentre vigente, la Dirección General
de Comercio (Área Zonas Francas) resolvió autorizar temporalmente la
prestación de servicios en forma remota a los trabajadores de zonas francas
(recordemos que La Ley de Zonas Francas -Ley No. 15.921- dispone la realización
de actividades únicamente dentro del territorio franco, salvo limitadas
excepciones). …
El 10 de agosto fue promulgada
la esperada Ley No. 19.978, destinada a regular el teletrabajo en Uruguay (“la
Ley”). Si bien existen aspectos a ser pulidos en su decreto reglamentario –y
otros tantos a ser delineados con ayuda de la doctrina y jurisprudencia laboralista-,
veamos sus principales aspectos:
La Ley define al
teletrabajo como la prestación de trabajo,…
El límite establecido
en el art. 2 de la Ley No. 19.926 para el uso del subsidio por desempleo una
vez vencido el plazo de un año (previsto en el Decreto Ley No. 15.180) generó
críticas e inconsistencias en la situación de varios trabajadores. En ese
contexto, el Parlamento aprobó la Ley No. 19.972 (“la Ley”).
La Ley…
La Ley No. 19.973 (“la
Ley”) deroga la ley No. 19.133 y otorga un nuevo marco jurídico destinado a
facilitar el acceso a la actividad laboral remunerada y promover la
capacitación y formación profesional de (i) jóvenes de entre 15 y 29 años; (ii)
mayores de 45 años; y (iii) personas con discapacidad.
Para poder ser beneficiarias
de los…
El reclamo por horas
extras y horas retén incrementaron sustancialmente el monto demandado por un
trabajador contra una reconocida empresa para la cual prestaba servicios como
jefe de tecnologías de la información. Ante el reclamo, la empresa construyó la
base de su defensa sobre el controversial Decreto No. 611/980. Argumentó que,
por más de que formalmente no ostentara un cargo…
Desde
su surgimiento, el Derecho Laboral se ha visto en la necesidad de brindar soluciones
a los cambios e innovaciones en el relacionamiento entre patronos y empleados.
Varios de sus conceptos, incluso algunos estructurales, han debido
flexibilizarse para acompasar las nuevas mecánicas y evitar que las situaciones
grises escapen de su círculo protector. Entre estas últimas, el arrendamiento
de servicios es…