Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

¿Es Posible Despedir a un Dirigente Sindical?

Las libertades sindicales ambientan la creencia generalizada conforme la cual no es legalmente posible despedir a un dirigente sindical. Sin embargo, la realidad dista mucho de esa creencia. De hecho diversas sentencias ratifican este último punto de vista. Una de ellas –recientemente laudada por la Suprema Corte de Justicia (“la Corte”)– es el objeto de este newsletter.

El caso involucraba a un dirigente sindical que trabajaba colocando publicidad en las paradas de los ómnibus para una empresa en el ramo de las artes gráficas. Una vez despedido, el dirigente sindical solicitó judicialmente ser reincorporado a su puesto de trabajo, argumentando que la desvinculación encubría una práctica anti-sindical (o sea: obedecía a la militancia sindical del trabajador despedido).

La Corte le dio la razón a la empresa y se hizo eco de sus argumentos. El despido había obedecido a consideraciones ajenas al ámbito sindical. En el caso concreto, la Corte subrayó que el despido había respondido a una necesidad objetiva de reestructuración de la empresa: en parte porque en el sector del empleado la facturación había caído en un 60%, y en parte porque el dirigente sindical se encontraba imposibilitado para conducir vehículos (único puesto en el sector que había subsistido luego de la reestructura).

La Corte afirmó también que el ex empleado omitió exponer en forma detallada los motivos por los cuales entendía que su despido respondía a razones sindicales: en opinión de la Corte, para que el dirigente sindical despedido sea reinstalado, no le basta a éste escudarse en el alegado carácter anti-sindical del despido, sino que debe explicitar las razones por las cuales el empleado considera que despido es anti-sindical.

Por lo que la respuesta a la pregunta del título es clara: en Uruguay es posible despedir a un líder sindical.