En
los meses de junio y diciembre los trabajadores dependientes reciben la partida
salarial comúnmente conocida como “Aguinaldo”.
¿Qué
comprende el beneficio?
Es
un beneficio de naturaleza salarial, equivalente a la doceava parte del total
de los salarios abonados en dinero por parte del empleador en el período de
tiempo comprendido entre el 1° de diciembre de un…
Con
un porcentaje mayor al 50% de la población uruguaya vacunada con -al menos- una
dosis contra el coronavirus, el optimismo general es alto. La comunidad
científica solicitó prudencia, mantenimiento de cuidados y análisis continuo de la situación. Siguiendo
la opinión de los expertos, procuraremos analizar algunos aspectos laborales de
interés generados con la vacunación.
¿Es
obligatoria la vacunación? …
La Ley No. 19.952 determinó la creación con alcance nacional del Programa
“Oportunidad Laboral” (“el Programa”), con el objetivo de insertar
transitoriamente en el mercado laboral a personas entre 18 y 65 años que no
reciban prestación salarial, subsidio por desempleo, enfermedad, jubilación,
pensión o cualquier otro tipo de retribución personal (“los Beneficiarios”).
El
Programa tendrá una duración de…
De
acuerdo a lo resuelto por la Suprema Corte de Justicia (“SCJ”), la Feria
Judicial Extraordinaria instaurada como medida preventiva ante el aumento de
casos de coronavirus cesó el pasado 30 de mayo.
No
obstante, la SCJ posteriormente resolvió declarar inhábiles, a los solos
efectos del transcurso de los plazos procesales, los días comprendidos entre el
31 de mayo y…
El
gobierno nuevamente resolvió extender los regímenes especiales de subsidio por
desempleo. Estos continuarán vigente hasta el 30 de setiembre, sin perjuicio de
ulteriores modificaciones.
En lo que respecta al subsidio por enfermedad para
los mayores de 65 años, el gobierno resolvió prorrogarlo hasta fines de junio.
Por
intermedio del Comunicado 39/2020, el Banco de Previsión Social recordó a las
empresas su obligación de comunicar al organismo el reintegro de los
trabajadores amparados al subsidio de desempleo dentro de los 5 días hábiles
posteriores.
El
incumplimiento de esta obligación aparejará una multa para la empresa de cinco
jornales por trabajador involucrado (sin perjuicio de sanciones más…
Como todos los años
desde la aprobación de la Ley No. 19.000 (“la Ley”), el pasado 30 de abril se
celebró el “Día del Trabajador Rural”.
Las disposiciones de la
Ley determinan que el 30 de abril de cada año será considerado feriado no
laborable pago para todos los trabajadores del sector.
Vaya nuestro saludo a…
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social informó la creación de un
subsidio de $7.305 (equivalente a 1 BPC y media) por mes y por el plazo de 3
meses para trabajadores informales de las siguientes actividades culturales y
deportivas: actores, músicos, intérpretes, autores, trabajadores de la danza,
disc jockeys, sonidistas, iluminadores, escenógrafos, profesores de gimnasia y
personal trainers. Se…
La extensión en el tiempo de toda relación laboral normalmente provoca que los términos inicialmente pactados entre las partes sufran modificaciones durante su desarrollo. Muchos de estos cambios se originan en acuerdos entre empleados y trabajadores. Los empleadores más previsores documentan, con el consentimiento del trabajador, toda variación por escrito, resguardando así derechos propios…
¿Pueden los
trabajadores amparados al seguro de desempleo recibir un complemento monetario
de las Empresas?
Sí. Las Empresas
pueden, si así lo deciden unilateralmente, abonar a sus trabajadores amparados
al seguro de desempleo un complemento monetario adicional. Este complemento no
estará gravado por las Contribuciones Especiales de Seguridad Social siempre
que no genere que el monto total percibido por el…
La Resolución 97/021 (“la Resolución”) del Ministerio de Trabajo de
Seguridad Social flexibiliza las condiciones de acceso al seguro de desempleo por
causal suspensión total y establece un régimen especial para los trabajadores
–mensuales y jornaleros- de ciertas actividades por el periodo comprendido
entre el 1 de abril del 2021 y el 30 de setiembre de 2021.
Para…
Nuestro Reporte Laboral No. 1/2021 destacó la finalidad de promoción de la vacunación contra el
Covid-19 de la Ley No. 19.947, al permitir a los trabajadores ausentarse hasta
4 horas de su trabajo siempre que fuera necesario para recibir dosis de la
vacuna.
Recientemente el Parlamento ha promulgado la ley No. 19.950 (“la Ley”) que continúa
la tónica…