Con el fin de promover la vacunación de la población, el pasado 6 de
abril de 2021 se aprobó un Proyecto de Ley que dispone el derecho de todo
trabajador de la actividad pública o privada a no concurrir a su trabajo por un
período máximo de 4 horas - siempre que la agenda haya recaído dentro del
horario…
La Ley No. 19.942 impuso nuevas medidas para
mitigar el impacto económico producido por la pandemia en nuestro país. Recopilamos
a continuación las medidas con impacto en material laboral y/o de seguridad
social:
1. Se exonera el 50% de los aportes jubilatorios patronales a la
seguridad social devengados entre el 1º de enero de 2021 y el 30 de…
De acuerdo a lo
oportunamente resuelto por la Corte Electoral, a partir del 25 de enero y hasta
el 25 de mayo del 2021 se deberá dar cumplimiento a los controles de voto del
período eleccionario 2019-2020, establecidos en los arts. 9 a 11 de la Ley No.
16.017 (“la Ley”).
En particular, las
empresas tienen la obligación de…
Una reciente sentencia
del Tribunal de lo Contencioso Administrativo (559/2020) distingue los
conceptos de feriados no laborables y feriados pagos y trata al feriado
correspondiente a la asunción de mando presidencial únicamente como no laborable.
La Inspección General
de Trabajo y de la Seguridad Social intimó a una empresa constructora (“la
Empresa”) a abonar el feriado de todos sus…
El art. 1° de la Ley
19.936 (publicada el 31 de diciembre de 2020) permite a las empresas, siempre que
así lo soliciten y sean autorizadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social (“MTSS”), postergar –en todo o en parte- hasta el mes de diciembre 2021 el
goce de la licencia anual generada por los trabajadores durante el…
La Ley de Presupuesto
(No. 19.924, “la Ley”) para el período 2020-2024, introdujo algunos cambios en
materia laboral: Modificaciones en determinados
regímenes de licencia
La solicitud de
licencia de trabajadores con hijos con discapacidad destinada a controles
médicos del hijo y la licencia de trabajadores con familiares con discapacidad,
deberá contar con los siguientes
documentos: (i) certificado médico que acredite la…
Recordatorios (i) Protocolos de actuación y cartelería Recordamos a las empresas la exigencia de confeccionar un protocolo
laboral de actuación ante el covid-19 firmado por todos los empleados de la
empresa. Dicho protocolo debe lucir adjunto al libro de registro laboral. Recordamos también que es conveniente contar con cartelería informativa
contra los riesgos, cuidados y protocolos de…