La Ley N° 19.872 del 3 de abril
de 2020 (la “Ley”), modificada por la Ley N° 19.876 del 22 de abril de 2020,
dispuso la exoneración del 40% de los aportes personales y patronales a BPS
generados en los meses de marzo y abril.
La medida alcanza a empresas
unipersonales y sociedades personales (incluidas cooperativas), siempre que:
(i)…
La Ley N° 19.874 (la “Ley”) dispuso la creación del “Fondo Solidario
COVID-19” (el "Fondo"), con el objetivo de afrontar las erogaciones que está
teniendo el Estado para combatir la enfermedad del coronavirus. Entre las varias fuentes de
financiamiento del Fondo, la Ley estableció dos (2) nuevos impuestos, en
principio por un período de dos (2) meses, pero el…
El pasado 13 de marzo el gobierno uruguayo declaró el estado de emergencia nacional sanitaria como consecuencia de la aparición de
los primeros casos de coronavirus en el país. Diversas medidas se han tomado –y
se siguen tomando-, en aras de afrontar la situación de la forma más eficiente
y menos perjudicial posible para la salud y bienestar…
Si la prevención es primordial en el ámbito laboral en circunstancias habituales; la pandemia ha abierto un nuevo frente de batalla, desconocido e imprevisto. Eliminar o mitigar riesgos con ciertas conductas o acciones básicas muchas veces es la principal y mejor forma de cuidarse. Teniendo en cuenta que el objetivo de la nueva administración es…
A
través de un decreto, el gobierno exhortó a los empleadores a instrumentar y
promover, en todos los casos que sea posible, que los empleados realicen las
tareas en sus domicilios.
Si
bien por el momento la implementación del teletrabajo no es obligatoria, es
altamente recomendable como medida preventiva frente al alto riesgo de contagio
de la enfermedad.
En…
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (“MTSS”) creó
un régimen de subsidio por desempleo parcial para los empleados mensuales.
Los
mencionados trabajadores deben encontrarse en una situación de suspensión
parcial de actividad laboral. Esta suspensión se verifica cuando al trabajador
se le redujo en un mes, un mínimo de seis jornales o se le redujo el total…
El pasado 20 de marzo se celebró un acuerdo entre
representantes de los empleadores y de los trabajadores de la construcción para
disponer una licencia extraordinaria sin goce de sueldo.
Este acuerdo rige a nivel nacional y se encuentra
amparado todo el personal de obra. Quedan exceptuados del presente acuerdo el
personal administrativo y técnico de las empresas.…
Como norma general, la licencia generada durante un año
civil, debe ser gozada en el siguiente.
El MTSS habilitó la posibilidad de que las empresas acuerden
con sus empleados el goce de licencias que se generará en el transcurso del
2020.
El acuerdo debe constar por escrito y ser presentado ante
la Inspección de Trabajo. …
El Parlamento aprobó un proyecto de ley que incluye al
COVID-19 como enfermedad profesional
durante el tiempo que se mantenga la emergencia sanitaria en Uruguay.
La inclusión de este virus como enfermedad profesional
ampara únicamente al personal de la salud -médicos y no médicos- que
directa o indirectamente participen en el proceso asistencial en instituciones
privadas de asistencia…
El 25 de marzo el gobierno aprobó un decreto que regula
la situación laboral de los empleados dependientes de 65 años o más.
El Decreto establece que esta población –siempre que se
encuentren amparados ante el Banco de Previsión Social-, pueden permanecer en
aislamiento por el plazo máximo de 30 días.
Esta situación de aislamiento…
Según un reciente dictamen de la DGI, dictado en respuesta a la Consulta N° 6.295, se requiere que la propiedad se encuentre directamente a nombre de la persona física. Una
persona física extranjera, sin residencia fiscal en otro país, consultó a la
Dirección General Impositiva (DGI) sobre la posibilidad de configurar la
residencia fiscal en Uruguay en…
En una reciente publicación del CCEAU (Boletín Técnico DigitalAño XIII N° 4), analizamos la Sentencia N° 64/2019
del TCA, que consideró a los ingresos por publicidad recibidos
por clubes deportivos, como no-exonerados. Ahora (en
una posición que parece contradecir dicha sentencia) la DGI entendió que ciertos gastos realizados por una empresa con fines publicitarios, no serían deducibles porque…