A veces las diferencias monetarias de menor entidad son paradojalmente las que generan las mayores discrepancias y los conflictos más agudos. Las disputas en materia de viáticos pertenecen a ésta última especie.   En el caso que hoy nos convoca, un empleado  -fisioterapeuta de una conocida institución médica-  reclamó a su ex-empleador el pago de diferencias salariales en concepto de viáticos…

Ante un robo en la empresa, ¿Cómo debe ésta actuar? ¿Se puede despedir sin más al funcionario implicado, o es menester aguardar al procesamiento penal?  Las repercusiones laborales del tema fueron analizadas en la sentencia que hoy comentamos. Los hechos del caso no ofrecen dificultades. El empleado -actor en el juicio- se desempeñaba como sereno en un supermercado.…

El pasado 29 de marzo se reglamentó la ley de empleo juvenil. La norma  apunta a promover el empleo de jóvenes, a través de un subsidio del Estado (que se haría cargo de un porcentaje del salario del joven empleado). Califican para este subsidio aquellas empresas que, entre otros, estén al día en el cumplimiento de sus obligaciones para ante el BPS,…

Alguien dijo alguna vez que los juicios se ganan o se pierden en la prueba: no basta con tener razón, hay que probar que se tiene razón. Si el empleado demanda un rubro laboral pretendidamente impago (llámese salario, llámese licencia, etc.), la carga de probar que el rubro ha sido pago la tiene el empleador.…

El pasado mes de Diciembre el Parlamento promulgó una ley por la cual se realizó una modificación al régimen de licencias especiales (“la Ley”). La Ley brinda a los empleados con hijos con discapacidad, el derecho a una licencia de 10 días al año -con goce de sueldo- para controles médicos de ese hijo. La…

Es sabido que la indemnización por despido puede verse incrementada -hasta por tres veces- cuando el despido se considera abusivo. Es decir, cuando la intención, los motivos o la finalidad que inspiran el despido, tipifican un abuso (ilícito) del derecho del empleador a cesar unilateralmente la relación. Sucede que tradicionalmente la jurisprudencia laboral ha sido…

A fines del pasado año, el Parlamento uruguayo sancionó una ley de promoción del trabajo de personas con discapacidad ("la Ley"). La Ley promueve -y obliga- la contratación de personas con discapacidad en todo nuevo ingreso de personal en aquellas empresas de actividad privada que cuenten con 25 o más trabajadores permanentes en su planilla de…

No basta con interponer un recurso de apelación para que éste se tenga por eficazmente interpuesto: el apelante debe fundar sus argumentos (contra la sentencia apelada) para que su escrito pueda ser considerado como un recurso de apelación y en su virtud el tribunal actuante pueda revisar la sentencia de primera instancia. Así lo…

En tiempos de lenguaje inclusivo y de viralización de toda clase de escenas, las bromas en el lugar de trabajo pueden ser fuente de serios problemas. El caso que hoy nos convoca es un buen ejemplo. Aunque los hechos distan de ser claros, todo pareciera indicar que un empleado - de la industria de la construcción…

Como fuera adelantado desde este Newsletter, en Enero de 2017 Uruguay había firmado un acuerdo de Seguridad Social con Estados Unidos (“el Acuerdo”). Este tipo de acuerdos tienden fundamentalmente a evitar la doble tributación a nivel de aportes y cargas sociales, y al mismo tiempo a permitir (a efectos jubilatorios) el cómputo de los años…

Las relaciones laborales no han sido ajenas a los múltiples desafíos que la implosión de las nuevas tecnologías han planteado en el mundo del Derecho. El uso del Whatsapp, Facebook e Instagram en el lugar de trabajo ya es fuente de arduo debate. Y seguramente lo será aún más en la medida que el uso de…

Todos sabemos que las leyes de tercerización (“las Leyes”) han sido fuente de innumerables desafíos: al empleado le abrieron un amplio abanico de posibles demandados, y, del otro lado del mostrador, comenzaron a llover demandas de origen prácticamente desconocido. La sentencia que abajo comentamos ilustra acabadamente esta última especie. Un empleado demandó a su patrón por diversos…